En plats för dig. Och dina idéer.

Vi vill gärna se oss själva som byggare, ingenjörer, designers, strateger, verkställare och mycket mer.

Utforska lediga tjänster
Sammanfattning av karriärmöjligheter

Bli en del av Ministry of Programming med över 60 ingenjörer och designers som utvecklar digitala produkter för FinTech, HealthTech och MusicTech. Arbeta med React Native, GoLang och Node.js i en distansbaserad arbetsmiljö som har uppmärksammats av FT1000. Utveckla din karriär genom tekniskt ledarskap, produktansvar och arbete med internationella kunder.

ett team bestående av

+

ministrar

arbetar på

+

projekt

i

+

vertikaler

Programvaruutvecklare håller i en svart Ministry of Programming-kaffemugg med företagets logotyp under en paus på kontoret.

Här arbetar vi hårt. Vi är nyfikna. Vi bygger fantastiska produkter.

Vi tar oss an det hårda arbetet med uthållighet och entusiasm. Ja, vägen är tuff – det har vi vetat de senaste 11 åren. Dessutom förstår vi utmaningarna i teknikvärlden. Men vi är redo att kavla upp ärmarna. Vi arbetar hårt för att skapa en miljö där alla trivs med att vara en del av teamet. Ett lyckligt team = en fantastisk produkt Och en fantastisk produkt = nöjda partners Så återstår bara en fråga:

Är du redo att gå med i vårt arbeta-hårt-leka-hårt-team?

Öppna positioner

Ser du något du gillar?

Hittar du inte din drömroll?

Vi är alltid på jakt efter exceptionella talanger och våra behov förändras ständigt. Om du inte hittar någon tjänst som passar din kompetens kan du skicka in en allmän ansökan.

Vi värdesätter unik expertis och cool atmosfär; vi kommer att granska din ansökan så snart som möjligt och hålla dig informerad om potentiella möjligheter som matchar din profil.

Principer för verksamheten

Det här är de värderingar vi lever efter som team. Och arbetar också efter.

värde-leveranstickandedata-nerdsförbättrings-junkiesglada idiotervärde-leveranstickandedata-nerdsförbättrings-junkiesglada idiotervärde-leveranstickandedata-nerdsförbättrings-junkiesglada idiotervärde-leveranstickandedata-nerdsförbättrings-junkiesglada idiotervärde-leveranstickandedata-nerdsförbättrings-junkiesglada idioter

Värdeskapande bin

Lita på ditt team, driv på och vänd utmaningar till möjligheter att överträffa förväntningarna.

Förbättringsnarkomaner

Omfamna förändring, lämna egot utanför dörren och ta varje tillfälle i akt att växa genom lärande och anpassning.

Tickar som en schweizisk klocka 

Oavsett uppgift ska du engagera dig och genomföra den med ansvarstagande, integritet och känsla för detaljer.

Glada dårar

Startvägarna är branta. Var en källa till glädje och nöje på vägen.

Datanördar

Använd insikter för att vägleda ditt arbete och dina beslut, så att varje val blir välgrundat och effektivt.

Att arbeta på MOP

Att arbeta på MOP innebär att ta ett stort ansvar, att vara självständig och att våga utforska nya produkter och tekniker, samtidigt som man har ett starkt fokus på att leverera högkvalitativa mjukvarulösningar. Dessa värderingar stämmer väl överens med min egen vision av en idealisk arbetsplats. I kombination med min passion för byggande får det mig att tänka på Marc Anthonys berömda ord: "Om du gör det du älskar kommer du aldrig att arbeta en enda dag i ditt liv.

Samir Ahmic

Samir Ahmic

Teknisk arkitekt på MOP

MOPerks 'n' Benefits

Lite av det här. Lite av det där. Men något för alla.

01

Flexibel hälso- och friskvårdsförsäkring

02

Läckra godsaker och drycker i kontorsbaren

03

Lärande erfarenheter

04

Betald mammaledighet

05

Distans- och resevänlig arbetsplats

06

Spännande evenemang året runt

Avslöja grunderna

Svar på dina frågor

Hur ser urvalsprocessen ut för den tjänst som kandidaten ansökte om?

Intervju: Ett samtal, inte tre eller fler. Vi samlar vår personalchef och det tekniska teamet för att få en helhetsbild under ett och samma möte – din erfarenhet, dina färdigheter och vem du är – samtidigt som vi i gengäld ger dig en tydlig och ärlig inblick i vårt företag. Inga whiteboardtavlor, ingen live-kodning, bara ett äkta samtal. Cirka 60–90 minuter.

Hur mäts medarbetarnas framgång och vilka feedbackmetoder används?

Utvärderingsprocessen är kontinuerlig och informell under hela året via feedback från teamet. Dessutom har vi en formell utvärdering en gång om året där individuella mål, prestationer och vidareutvecklingsplaner granskas.

Hur ser onboardingprocessen ut i företaget?

Introduktionsprocessen pågår i flera veckor och omfattar en ingående genomgång av våra projekt, den teknik och de verktyg vi använder samt våra arbetsprocesser. Nya teammedlemmar tilldelas en mentor som hjälper dem att smidigt komma in i teamet och företaget.

Erbjuder företaget distansarbete eller flexibla arbetstider?

Ja, vi erbjuder möjlighet till distansarbete och flexibla arbetstider. Vi är medvetna om att balansen mellan privat- och yrkesliv är viktig, så vi låter våra medarbetare förlägga sina arbetstider i linje med verksamhetens åtaganden.

Vilka tekniker används för närvarande i projekten?

Vi använder ett brett spektrum av tekniker beroende på projekt. För närvarande förlitar sig de flesta projekt på tekniker som React, React Native, Node.js, Java, .NET samt olika molnplattformar som AWS och Azure. Teknologierna skräddarsys dock efter de specifika kraven i varje projekt.

Hur många semesterdagar får varje anställd?

Varje anställd får 20 semesterdagar. Dessutom kan de tjäna in 5 extra dagar för varje år som de har arbetat på företaget och upp till 5 extra dagar baserat på deras totala arbetslivserfarenhet.

Vad händer om min fråga inte besvaras av dessa vanliga frågor?

Om du har ytterligare frågor är du välkommen att kontakta oss på info@mop.ba så hjälper vi dig gärna.

Det här är till er, teamet.

Vem kunde ana att det skulle leda till så fina utmärkelser att ta hand om vårt team?

FINANCIAL TIMES

Europas snabbast växande företag (884:e av 1000)

2024

FINANCIAL TIMES

Europas snabbast växande företag (187:e av 1000)

2020

DELOITTE

Technology Fast 50 Centraleuropa (21:a av 50)

2019

CLUTCH

Ett av de 1 000 bästa företagen på Clutch 2025

2025

DELOITTE

Impact Star-utmärkelsen

20192022

SDG

SDG Business Pioneer Award i kategorin människor

20192020

SDG

SDG Business Mentors Award av UNDP

20222023

CLUTCH

Spring Kopplingsmästare Vinnare av Spring Global Award

2024

SARAJEVO BUSINESS FORUM

Årets företag

2020

SNL MAGAZINE

MoP:s grundare utnämnda till "Årets chefer

2020

BH ENGINEERING AWARD

Ingenjörsstjärna

20222023

Vill du träffa dina framtida kollegor? Javisst.

Möt våra ministrar