Tillbaka till bloggen
Hur man sticker ut från mängden och snabbt får ett jobb på ingångsnivå inom mjukvaruutveckling
Sedan vi inledde vår resa som företagare har ” Ministry of Programming ” vuxit på alla tänkbara sätt.
Med en sådan tillväxt och potential får vi varje månad in hundratals jobbansökningar och dussintals ansökningar om praktikplatser.
Vi granskar varje enskild ansökan för att hitta de mest lovande kandidaterna – det vi kallar ”den bästa 1 %”.
Antalet tjänster är begränsat och det är mycket tidskrävande att hitta den perfekta matchningen mellan tjänsten och kandidaterna.
En fråga som jag ofta får, särskilt från studenter och nybörjare inom utveckling, är:
Hur kan jag öka mina chanser att få en praktikplats hos MOP eller en tjänst som juniorutvecklare?
Problemet är att det på ett bra företag finns 10 eller 100 gånger fler sökande än det finns lediga tjänster. Att sticka ut som kandidat och bli anställd är alltså inte så enkelt som det låter.
Vissa kommer att ha mer tur än andra, men ditt mål är inte att ha tur utan att vara förberedd.
Det här är precis vad jag brukar säga till folk om hur man utmärker sig och hur man snabbt får jobb var som helst.
Problemet med skolor och universitet är att de oftast fostrar likformiga studenter som har genomgått samma utbildning och sedan använder samma CV-mallar, vilket gör att de framstår som väldigt lika i ögonen på en oerfaren rekryterare.
Varje strategi (inklusive din strategi för att få ett jobb) avgörs av kvaliteten på värdeerbjudandet och hur du skiljer dig från mängden.
Hur kan du då sticka ut från mängden?
Ett enkelt sätt att sticka ut från mängden är att göra saker som de flesta andra kandidater i rekryteringsprocessen inte gör.
Om man tänker sig att det finns cirka 1 000 yngre kandidater i en rekryteringsprocess, har de flesta av dem följande uppgifter i sina profiler och CV:
Men vilka är några av de saker som 99 % av praktikanterna och nybörjarutvecklarna saknar i sina profiler?
Ja. Det är svårt att samla inbevis på utfört arbete somvisas ovan, och go utöver de meriter man får genom sina studier – men det lönar sig verkligen. Alla företag anställer hellre någon som kan visa upp konkret utfört arbete.
Precis som med så mycket annat i livet är den enklaste eller vanligaste vägen inte alltid den rätta.
I det här fallet är den svårare vägen att visa upp sina färdigheter och skapa verkliga saker i den verkliga världen.
Hur skapar man riktiga appar som kan fungera som ett bevis på ens kompetens och imponera på vilket företag man än söker jobb hos?
Ett sätt är att hitta på ett litet startup-projekt eller kopiera en befintlig app på marknaden.
T.ex. att bygga en egen Twitter-klon med begränsad funktionalitet. Jag lovar att det kommer att bli roligt och spännande, men inte lätt.
Det viktigaste är att se till att appen är igång på din telefon under intervjun för att göra ett gott intryck.
Ett annat sätt att göra detta är att gå kurser online på go där man bygger riktiga appar som går att köra på din mobil.
Det finns visserligen många teoretiska kurser, men vissa av dem fokuserar på att bygga konkreta saker, till exempel:
https://www.udemy.com/course/the-complete-android-oreo-developer-course/
https://www.udemy.com/course/build-different-android-apps-hands-on-android-course/
Lägg ner 40–50 timmar på den här typen av praktiska kurser, så lovar jag att du utan problem kommer att sticka ut från mängden och hitta ett jobb.
Den här tidsinsatsen för att bygga verkliga, fungerande appar och system kanske bara utgör 1 % av den totala inlärningsinsatsen under dina studier, men den kan mycket väl ge 80 % av fördelarna och göra dig extremt attraktiv för företag.
Tänk dig nu att du går på en intervju för en praktikplats inom Android eller som juniorutvecklare med den tryggheten att veta att du har 2–3 Android-appar som körs på din telefon!
När du får en fråga om Kotlin, Java eller liknande kan du ta fram en riktig app och visa resultatet.
Låt mig visa dig de appar jag har utvecklat under de senaste månaderna
Rekryteraren kommer att säga något i stil med:
Om det företag du förhandlar med inte uppskattar din insats och det faktum att du har utvecklat flera appar för att bevisa ditt värde, då är det ändå fel företag att arbeta för. Leta upp ett företag som värdesätter resultat och prestationer, inte bara ord på papper.
Lycka till med att hitta ditt nästa jobb! Och kom ihåg → Att sticka ut är nyckeln. Var inte en kopia av dina kollegor.
Att utveckla riktiga appar är förstås inte det enda sättet att sticka ut.
Andra sätt kan bland annat vara följande:
Oavsett vad du gör, go , se bortom betyg, ord och meriter för att framställa dig själv som en handlingens människa som har skapat konkreta saker i världen och hjälpt verkliga människor.
Gör mycket. Säg lite -> En fungerande produkt säger mer än tusen ord.