När du berättar för någon att du har bytt jobb sex gånger under dina sju–åtta år i arbetslivet kommer personen antingen att säga att du inte är tillräckligt duktig eller att du aldrig är nöjd. Vissa menar att hemligheten bakom att byta jobb ofta är att stanna tillräckligt länge för att visa att du är engagerad, men att sluta tillräckligt snart för att visa att du är ivrig att utmana dig själv med nya erfarenheter.
Jag tror att ”att vara lycklig” är ett av de viktigaste, om inte det allra viktigaste, kriterierna när man väljer något, inklusive ett jobb.
Den enda frågan du behöver ställa dig när du funderar på någon form av förändring är: ”Är jag lycklig?”
Har du någonsin arbetat tre timmar om dagen under fantastiska förhållanden, haft massor av fritid och ändå varit olycklig, och sedan arbetat över tio timmar under nästan samma förhållanden och varit lycklig? — Det har jag. Och det tog mig ett tag att förstå varför.
Genom att ha arbetat i olika miljöer – stora företag, små team och i ett startup-företag som kämpade för sin överlevnad, där jag var en av de första 20 anställda och följde företagets tillväxt och förändringar fram till att det växte till över 150 personer – har jag fått en tydlig bild av vad jag vill och inte vill ha. Naturligtvis har var och en av dessa förändringar bidragit till att öka min erfarenhet och kunskap.
Jag tror inte att ett enda företag och ett enda projekt räcker för en karriär. Var och ett av mina tidigare jobb har tillfredsställt något: antingen var det bra arbetsvillkor, möjligheten att arbeta med ny teknik, chansen att utvecklas eller ett fantastiskt team. Inget av de tidigare jobben hade allt.
Jag tror inte att meningen med ett jobb bara är att arbeta och tjäna pengar. Om jag ska lägga 8 timmar om dagen – och ofta betydligt mer – på arbetet, så borde det finnas ett högre mål och syfte. Det är en underbar känsla att stänga av laptopen klockan 17 och inte tänka på jobbet förrän nästa dag, men det är också tillfredsställande att känna sig användbar och produktiv och veta att man bidrar till att förändra något.
Jag tror att beslutet att byta jobb och börja arbeta med startups på MOP och utveckla programvara som förändrar världen har fått mig att inse vad som verkligen gör mig lycklig i mitt arbete.
Den enskilde individen är viktig
Jag vill inte jobba på stora företag där jag bara är ett nummer, där min åsikt inte spelar någon roll och där jag inte vet någonting om produktens vision. Jag vill vara en person som skapar och skapar.
Jag vill ha synpunkter
Vissa bryr sig kanske inte om hur mycket de bidrar med eller hur de utför sitt arbete. Vissa kanske är rädda för feedback. Men jag tycker att det är väldigt viktigt att lyssna på vad andra har att säga, för oavsett vad det är så är det så jag utvecklas – jag får reda på vad jag behöver jobba på, och på så sätt växer jag och blir bättre.
Jag vill hänga med i den tekniska utvecklingen
Jag vill inte att mitt jobb ska bli en rutin. Jag vill ha nya utmaningar varje dag. Jag vill lära mig nya saker, utvecklas och hänga med i utvecklingen – jag vill inte arbeta med teknik som är över 20 år gammal. Jag vill följa bästa praxis.
Jag vill att mitt arbete ska följas upp och uppskattas
Jag jobbade på ett företag där jag arbetade över 12 timmar om dagen och ingen sa ”tack”. Jag förväntade mig inte det, men jag tyckte att det skulle vara trevligt och uppskattat att ge feedback till någon som ”sliter ihjäl sig” på jobbet för företagets skull. När jag en gång arbetade två timmar om dagen och inte fick frågan ”Är det något problem?”, insåg jag att det inte var rätt plats för mig, eftersom det visade sig vara helt likgiltigt om jag arbetade eller inte. Jag vill att mitt arbete ska uppmärksammas och belönas, men också kritiseras när det behövs.
Jag vill ha en utvärdering
Jag vill inte be om högre lön, jag är inte ute på marknaden. Jag tycker att det är helt rimligt att belöna mig när jag förtjänar det.
Jag vill prata med mina kollegor på jobbet
Jag tillbringar större delen av dagen på jobbet och tycker att det är väldigt viktigt att stämningen är bra. Det spelar ingen roll om jag arbetar på distans eller på kontoret – ett bra team och god kommunikation är utgångspunkten för varje framgångssaga. Jag vill inte behöva fundera på om jag kan ringa en kollega och be om hjälp, det ska kännas helt naturligt. Jag vill arbeta i en miljö där människor är villiga att be om hjälp men också att dela med sig av sin kunskap.
Jag vill ha en miljö som präglas av högt ställda mål
Arbetsmiljön har stor inverkan på arbetstakten. Om människorna omkring dig är ambitiösa, kunskapshungriga och arbetar varje dag för att bli bättre, motiverar de dig omedvetet att bli likadan.
Jag vill att de ska satsa på mig
Vi måste ständigt satsa på oss själva och utveckla våra personliga och tekniska färdigheter. Och jag vill ha stöd. Jag vill ha möjligheten att go delta i en konferens eller en kurs och på så sätt bidra inte bara till min egen utveckling utan också till företagets.
Man kommer till en punkt i sin karriär där lönen inte längre är det enda som motiverar en. Man måste hitta sin egen väg och göra det som gör en lycklig.
Steve Jobs sa: ”Det enda sättet att göra något fantastiskt är att älska det man gör. Om du inte har hittat det än, fortsätt att leta. Precis som med alla hjärtefrågor kommer du att känna igen det när du hittar det.”
För i slutändan är det bara en sak som är viktig, och det är att vara lycklig!
